Как прописать в трудовом договоре условия обучения работника за счет компании?

Comments

• Цитата: подскажите пож-ста можем ли мы при трудоустройстве сотрудника, прописать в труд. договоре  обучение сотрудника за счет компании, при условии отработки минимум 12 мес., а если увольняется раньше выплачивает неустойку?

  Я бы Вам порекомендовала это прописывать не в трудовом договоре, а заключить ученический договор (который является приложением к трудовому). 
  Статья 198. Ученический договор [Трудовой кодекс РФ] [Глава 32] [Статья 198]
  Работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы.
  Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору.
  
  Вот в данном договоре можно прописать все, что Вашей душе угодно (не противоречащее ТКРФ и иным НПА) - все условия - сколько заплатите, сколько работник должен отработать, сколько должен вернуть денег, если вдруг уволится ранее, какой документ должен предоставить после обучения, как обучается - с отрывом от работы, без отрыва, какие гарантии Вы ему предоставите - оплата обучения по среднему, в двойном размере и т.д. и т.п.) .
  
  Более подробно Вы можете прочесть главу 32 ТКРФ - там все про ученический договор прописано.
• Спасибо  огромное!!! Очень помогли)))
• Цитата: прописать в труд. договоре  обучение сотрудника за счет компании, при условии отработки минимум 12 мес., а если увольняется раньше выплачивает неустойку?

  Это уместно прописать в Политике/Регламенте по обучению и развитию персонала (внутреннем локальном акте).  Затем,  перед обучением  составляется ДС к ТД, где прописывается конкретная сумма за обучение и  обязанность ее возместить  при увольнении (например, в случае, если работник  с момента обучения не проработал в Компании  12 месяцев).